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农学与生命科学学院毕业教育手册
2013-05-28 16:17     (点击: )

 

 

一、正确选择是成功的起点... 1

二、企业文化... 2

三、调整心态,适应社会... 8

四、爱岗敬业,承担责任... 11

五、企业竞争... 15

六、职场礼仪... 18

七、坚持与放弃... 20

八、留下真情,文明离校... 20

九、让生命绽放光彩... 22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

毕业教育手册

 

毕业,对于每一个大学生来说不仅是人生道路上的重大转折,也是步入社会开始新生活的起点,从这里开始人生旅途更为重要的扬帆远航。大学是人生一个里程碑,里程碑的周围往往有着很多很多的岔路口,而毕业则意味着我们不得不去选择一条路继续走下去。作为新时代的大学生,面对复杂的社会、多变的未来,应“一颗红心,多手准备”,无论成功或失败,都要时刻保持积极向上的阳光心态,始终踏着自己坚实的步伐,不断向前迈进。

 

一、正确选择是成功的起点

当人生面对选择时,机会很多,但是如何选择,我们往往不好把握。可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明曾给大学生提出几点应聘建议:了解自己,发现自己的独特优势;尽早确定自己的职业生涯目标;不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。

一、先就业,积累工作经验。

大学生如何选择就业方向?我认为应该先找一份你愿意干的工作,这份工作不一定是你喜欢的,但只要你不讨厌,能坚持干下去就可以。在工作中人会很快成长,逐渐明确自己前进的方向,之后你就知道该怎么做了。很多应届毕业生之所以被大学生如何选择就业方向这个问题困扰,主要原因在于自己不知道自己究竟想做什么。

二、选在企业的标准

1、企业的科技含量高。

企业必须时刻紧跟科技发展的最前沿,要不然将可能会被淘汰。 

2、企业的稳定性,发展潜力大。

从产品的远景、市场的份额、管理水准、员工的精神面貌等等均可看出一个企业的稳定性和发展潜力的大概。公司的发展潜力比公司能给多少钱重要得多。

3、综合待遇。 

每个月的薪水只是所有待遇参数中的一个,还要看其他的福利待遇,有的企业有较好的培训方案和机会;有的企业有良好的医疗保健及家属保健计划;也有的企业推出了诱人的留才方案等等,总之要了解清楚,全面地看问题。    

如今越来越多的人在注重福利待遇的同时,也越发注重企业对人的关怀、未来职业的发展、个人的自身价值在企业中的认可程度等。跨国公司并不意味着完美,小的企业和机构同样值得垂青。

不在于是否有经常有出国培训机会,而在于培训是否能让你有锻炼的机会,能否帮助你弥补致命的职业短板;

不在于你是否会犯错,而在于公司能否教会你下一次不再犯同样的错;

不在于企业是否是世界500强,而在于你再一次选择工作时,此次的工作经历能否为你的履历加分;

不在于能学到圆滑世故的处世方式,而在于有一个相对简单的人际关系去专心做事;

不在于这份工作本身是否趣味无穷,而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战;

不在于能让你立刻赚到很多钱,而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领;

不在于你能通过这份工作结识多少达官显贵,而在于通过这份工作能积累工作人脉,学会与人打交道的方式;

不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否舒服,并得到应有尊重和心灵自由。

4、技术支持

专攻一门技术!有一门技术你在求职的路上会很方便的

5、个人发展空间

 

二、企业文化

企业文化是企业中不可缺少的一部分,也是选择的标准之一。

优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范,能使企业产生积极的作用,使企业资源得到合理的配置,从而提高企业的竞争力。

一、企业文化的功能

1、凝聚力的作用

企业文化可以把员工紧紧地团结在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗。事实上,企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益,又符合绝大多数员工个人的利益,即是一个集体与个人双赢的目标,那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则,无论采取哪种策略,企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。

凝聚功能。被企业员工认同的企业文化,如同一面大旗,使员工自觉簇拥其周围,并吸引后者跟入,同时对企业合作伙伴和消费者产生吸引力。

2、引力作用

优秀的企业文化,不仅仅对员工具有很强大引力,对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力;优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此,如果同样条件,没有人不愿意去一个更好的企业去工作;也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。

3、导向作用

企业文化就像一个无形的指挥棒,让员工自觉的按照企业要求去做事,这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神,发挥着无形的导向功能,能够为企业和员工提供方向和方法,让员工自发的去遵从,从而把企业与个人的意愿和远景统一起来,促使企业发展壮大。

它指明企业的发展方向,把企业职工引导到企业所确定的企业目标上来。企业提倡什么,崇尚什么,职工的注意力必然转向什么,企业文化越强有力,越用不着巨细无遗的详 尽的规章制度。

4、激励作用

优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用,良好的工作氛围,自然就会让员工享受工作的愉悦,如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作,员工自然就享受不到和谐和快乐,反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励,能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得到全面发展,增强企业的整体执行力。

崇高的文化会产生一种巨大的推力,让企业职工有盼头,有奔头,让企业外部的合作者产生合作的动力,对消费者激发其信心。

5、约束作用

企业文化本身就具有规范作用,企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做,正是企业文化所发挥的""约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束,使员工明确工作意义和工作方法,从而提高员工的责任感和使命感。

正确的文化存在着一种同化力量,对一些消极的亚理念起着消弱、改造的功能,从而使正确理念一统天下,企业处于有序状态,以利平稳而有力的运行。

6、竞争力作用

一个好的企业文化,可以带动企业的健康发展,员工的积极性能调动,工作起来更有热情,同时提高了生产效率,对企业的效益的提高,注入了新的力量,企业文化的建设对企业的好处不言而喻,企业的竞争力不光是表现在技术上,还体现在企业文化上。

提升功能。先进的文化理念可提高企业形象的美感度,增加品牌的附加值。万宝路的文化比登喜路明显高出一筹,万宝路立意于一种人格力量和一种人类审美的局面,而登喜路仅仅着眼于烟的口味,固而万宝路的形象价值是登喜路的几十倍。

二、企业文化的内涵和表现形式

企业文化即企业一切经营活动的思想核心理论基点,与人类行为的理念是哲学一样,企业的文化理念亦即企业的经营哲学思想,企业活动从事什么,禁止什么,什么时候做,什么时候不做,走这个方向而不走那个方向,都是有个想法的,有大想法,有小想法,一时之念长期之思,而企业一贯性活动必定是在一个长期形成的较深层的想法支配下进行的,不可能是盲目从事,即使是盲目行事也有一种文化理念支配,不要正确的文化理念就是盲目从事的文化,长期形成而深层的那个想法就是企业文化。

企业文化的表现形式多种多样,主要有:企业哲学企业精神企业目标企业道德企业风尚企业民主企业形象企业价值观企业素质企业行为规范等。   

三、企业形象定位

企业形象是消费者和社会公众对企业,企业行为,企业的各种活动成果所给予的整体评价与一般认定。在实际操作中,企业形象设计是CI总体性工作,它是CI三大系统一致性目标和共同结晶,而企业形象定位是关于企业形象设计的前提性工作,在企业形象确定后马上就进入了企业形象定位价段。以正确的企业文化为标准,为企业总体形象在社会中谋取一个最佳位置,然后将这种企业社会形象视觉化,并通过企业行为加以具体表现塑造。所谓企业形象定位,即根据社会发展趋势,把握竞争对手实情,依照消费者需求,确定本企业独特而富于竞争力的形象,并契入社会一个最佳位置。

企业形象即社会对企业印象的总和,企业形象的分类很多,我们根据企业实情和实用出发,将欲推向社会形象从纵向角度来进行划分:

1、原形象。即企业最本质现象,或者说企业欲给大众最根本的印象是什么,就是从企业正确的本性出发,将企业真实性质传达给社会,即要告诉社会,本企业是服务社会,服务大众的亲善性企业。

2、基本形象。即社会企业最基本或一般性印象,当大众都知道企业是为自已服务的,就会产生好感和依赖感。这种好感和依赖感是一种综合性,概括性的感受,即企业给社会基本形象,基本形象是派出的原形象,原形象是基本形象的高度浓缩,二者关系密切,有时可合为一体,有时可互换。

3、辅助形象。即对企业各个方面的具体印象。一个企业由许多要素组成的,一个企业形象亦是由许多方面组成的。如技术形象、销售形象和视觉形象等。技术形象又包含产品质量技术实力,人才素质等,销售形象包括价格、售点、服务、市场调查等。视觉形象有标志,名称、代表色、广告口号、广告音乐等。消费者从这些具体的细节中来感受,认识企业,久而久之形成总体企业形象。

形象对基本形象和原形象的分解细说,基本形象、原形象是对辅助形象的概括和总和,从这三个层次来把握,企业的社会形象是怎样的,根据市场调查分析也就可制定相应的形象定位。

四、企业哲学思想
  涉及哲学范畴,必须提出这个领域最基本的问题,或说必须明确根本的原则。市场最基本的问题是什么?是企业和顾客的关系。企业与竞争者是不是市场哲学的基本问题呢?不是,因为当有了市场需求时才有生产者,生产者开始只有一家,以后逐渐增多,当供不应求时,只有生产者没有竞争者,当供大于求时,生产者之间变成了竞争对手。不同的竞争都属于一个范畴生产者,不同的竞争者共有一个共同的依存对象消费者,没有消费者,所有的竞争者都随之消失。因而市场哲学的基本问题只有一个企业和顾客的关系,对于这个哲学问题的观点,对二者认识关系的结果,就是企业的哲学思想。

哲学道理是枯燥而浅显,难的不在于认识理解,而在于承认和运用,因为顾客至上,就意味着自己是子民,那么自己的言行举止必须有规有矩,必须取悦顾客。现在都拿的是国家的钱,都是主人翁,谁比谁差,谁愿低三下四低眉颔首?作践自己多难受啊,于是谁都明白顾客至上的道理,但谁都不能做。可以说中国百分之百的企业都理解这个理,但理睬这个理的人不到一半,能够真正做到的又不到一半的一半,做得实在好的企业实在数不出几家。现代企业中还有种典型的表现就是主体意识中心论和客体意识中心论,对各行业对这两种意识论的运用不尽相同,对于不需要售后服务的企业,也切不可偏离客体意识中心论,因为企业抓哲学的精典就是企业和顾客的关系学,一切不承认顾客决定企业,或承认而不运用这一原理都将犯原则性、战略性错误。企业哲学我们无法说得很精彩,只有靠人做才能做得很精彩。

五、企业精神和企业口号

  企业精神是企业行为实质或企业行为本质特征与企业风貌意思一致。与企业面貌、企业风尚、企业时尚有一定联系,此二者体现都是企业行为的本质特征。企业口号即体现企业精神,鼓舞员工士气的警句短语,企业精神极为相似,都是对内部员工发生作用的,一般不直接针对消费者。一个企业总有一种积极向上的精神,这种精神有的是大家心中有数,有的是口头流传,有的形成文字固定下来,因为企业精神只有一种,而表达形式都是多种多样,当全体认定这种企业精神后,便形成了共同的行为特征。如有许多企业的精神是团结、求实、拼搏、创新等。这些都是企业整体行为的本质特征,当企业精神形成后,领导者认为其十分重要,以鼓舞斗志,激发士气,增强凝聚力,并将企业精神书写在公司内外醒目之处,有的要求朗诵,这种书写出来的朗朗上口的企业精神便是企业口号。因而企业精神和企业口号有时完全一样,可以合二为一。但他们又有一定的区别。企业精神具有稳定性、内隐性,长效性等特点。即一种企业精神是在一种较长时间内形成的,一旦形成便发挥作用,消除它亦需一定时间。企业口号具有阶段性、外显性、时效性等特点,即一个口号由于是为鼓舞士气而设计的,因而根据企业所处不同时期,不同任务而提出不同口号。总之,企业口号一般是企业精神的直接体现,有时二者完全一致,有时语句不同,企业口号间接体现企业精神,企业精神是内容,企业口号是表现形式。

六、企业道德  

企业道德是企业行为规范,是企业文化的重要内容。是企业价值观功能发挥的必然效果,具有积极的示范效益和强烈的感染力。

第一,职业神圣无比,懈怠就是缺德。这份职业使你能够安身

立命,还能养家糊口,还改善了你生存的社会环境,乃命所依,神圣无比,不可能有任何懈怠,必须恭恭敬敬的对待职业,做得一丝不苟。如果亵渎神圣的职业,就是戏弄自己的生命,就缺乏人性,更缺乏良心了。

第二,百分之百的工作,百分之百的取酬,当你进入企业后,就意味着百分之百的接受了这份工作,每月工资总是一分不少的领取,那从对等原则,从表心出发,对待职业最根本的做法必须是一分不差,一丝不苟,应该像领工资一样百分之百的这才合理。如果对待职业马虎,似干非干,这当然可以,那么在拿工资时就只能一部分或不拿,这样,你同意吗?不同意,好!那你就得百分之百的工作完完全全的对待职业。

第三,做人要有良心,做事要有德性,既然成了社会人,就必须要有人性。人性就是德性,就是良心,良心不是外在力量强加的,不是别人强给的,而是自我追求,自我具备的。职业良心同样如此,从事事业要有良心,并不是领导强迫下接受的,一旦进入职业岗位,职业良心就必须油然而生,强烈的责任感促使自己每一行为最大限度满足是职业之需要,做不好或无视职业要求,良心应受到遣责。职业良心不是政治,不是宗教,应该是人的条件反射--进入工作岗位便本能的全力以赴,如果是个正常人,就应该具备职业良心,就应该不用任何人监督仍能把工作做得最佳。因而企业文化我们不应该用高压手段来强行发掘职工的职业良心,而应该顺着职工的心态,心迹去激发,让职自我意识到良心的存在,自我去满足良心的体验。

 

三、调整心态,适应社会

大学给我们提供了展现自我的自由与空间,同时也给羽翼未丰的我们以呵护,为将来能够自由地在天空翱翔磨炼着我们的翅膀,但是大学生活的相对独立、纯净却远不同于复杂、多变的现实社会生活。每当毕业季节,大学毕业生如潮涌般离开校园、奔向社会,能否适应现实的社会,这是对每一个大学生提出的一个重要的人生考验。

.认清形势,确立正确的人生坐标

即将进入社会的大学毕业生都渴望找到一个理想的单位,在时代赋予的机遇下干一番宏大事业,创造自己的美好前程。但是,面对严峻的社会现实,每一位毕业生都应冷静地坐下来想一想,总结一下过去,分析一下社会形势,正确地认识和把握自我,确立自己正确的人生坐标。

积极转变角色。从学校到社会的转换,是大学毕业生生活境遇的一次根本变化,意味着结束学校教育生活,开始进入和融入新的职业社会生活当中。大学生毕业后进入社会,要在思想观念和行为模式上适应从学生身份向社会公民身份的转换,需要做好自我调适:

第一,从盲目自信调整到实事求是地评价自己。有的大学毕业生简单地认为“我优秀,所以企业需要我”,而且试图将自己的种种优势带到工作中去,比如学习成绩优秀,专业紧俏,门路广,在校期间有兼职或学生干部经验等,因而盲目自信,高估自己的能力。作为大学毕业生,因为初入新环境,需要正确认识面临的问题,不仅要发现问题,还要学会解决问题,并根据所掌握的情况实事求是地评价自己。

第二,从自我贬低到平常心。受“先就业后择业”思想的影响,使有些大学毕业生降低期望值,更有甚者自我贬低,产生自卑感。一旦受挫,哪怕是一个小小的挫折,都缺乏心理承受能力,轻易就得出“自己不行”的结论。大学毕业生要做到宠辱不惊,以平常心去看待工作中碰到的困难。把目光放在已有的进步上,每一次进步都证明自己的存在是有价值的,证明自己对所处的工作环境是有贡献和影响力的。

第三,从患得患失到把握机会,当机立断。自我调适的向前发展往往是对机遇的一种把握。刚进入一个新的环境时并没有一个较为明确的方向,很小的决策都希望事先得到周围人员的认可,尤其是有工作经验的人的认可,担心处理不好会产生不好的影响。其实越是患得患失越是无法获得机会,相反应该把握机会、当机立断。

第四,从依赖心理到挑战自己,赢得机会。部分大学毕业生虽然接受完了大学教育,但依赖性强,独立性差,往往把希望寄托在家长、师长身上,在初入职场把希望寄托在有一个好的环境和好的指导上,缺乏独立自主的精神。就业初期即使有外部的帮助,也需要大学毕业生形成独立、完善的自我,坚信自己一定能行,独立自主地走向社会,靠自己去赢得机会。

第五,主动适应新形势。在计划经济时期,大学生实行包分配制度,皇帝的女儿不愁嫁。近年来,随着我国改革开放形势的不断深入发展,毕业生就业形势急剧变化,机关、事业单位精简机构、减员增效,企业、公司成为高校毕业生就业的聚集地,人才将更多地流向企业、公司。而企业、公司需求毕业生的质和量都发生了很大的变化,即标准提高,条件增多。大学毕业生应了解就业市场的实际情况,缩小过高期望值与现实满足的落差,以便为自己正确定位,找到一个既能发挥个人特长又能适合自己意愿的工作单位。同时,毕业生应紧跟时代的步伐,积极响应祖国开发大西部的号召,顺应社会需要,发挥专业优势,志愿服务西部,从基层做起,到国家最需要的岗位上建功立业,实现自我价值与社会价值的统一。

.勇于应对挫折,不轻言放弃

生活是美好的,却又是复杂的。走向社会的道路可能不乏鲜花、坦途,但也可能是好事多磨、一波三折。在即将告别熟悉的大学生活,踏上相对陌生的社会征程时,大部分毕业生仍对即将来临的变化心理上准备不足,在面对就业和人际交往、婚恋和家庭等方面的现实问题时可能会感到迷惘和困惑,各种心理矛盾纠结和沉积在一起,一点小挫折都有可能会伤及脆弱的心,产生挫折心理,引起消极反应。很多人会表现出一定的紧张和震撼,产生压抑、沮丧等情绪体验,对生活产生消极的影响,导致心理失衡。

美国著名的教育家卡耐基,运用心理学知识,对人类共同的心理特点进行探索和分析,曾给遭受挫折的求职者提供了可以遵循的原则,可供毕业生借鉴:第一,要有充分的理智。第二,进一步洞察自己内心深处稳定的兴趣、爱好和职业方向。第三,认识和把握住自己的优势和劣势。第四,分析客观条件下的有利因素与不利因素。在复杂多变的社会生活中,出现这样或那样的问题是不可避免的,关键是毕业生如何去面对挫折与困难。作为新时代的大学毕业生,我们应提高思想认识,明确努力方向,增加自己的主动性,减少盲目性,增强适应能力,对人生保持信心,正确面对挑战,迎接挑战。

.提升人际交往能力,尽快融入社会

大学毕业生走向社会,最主要的是要独立地与社会上各种各样的人打交道。只有学会了人际交往的基本要求,学会坚持与他人交往的基本原则,才能做到和谐共处,保证工作与生活良好环境的形成。在人际交往中,孔子强调“君子敬而无失,与人恭而有礼,四海之内,皆兄弟也。”但现在很多大学生在人际交往中常表现出不适、自闭、逃避、自恋、自负,以及难以调和与他人关系的不良心理状态和行为。

要顺利度过适应期,提升人际交往能力,尽快融入杜会。毕业生应树立三种观念:第一,树立团队工作观念。毕业生应该明白,在学校读书时“单干”就行了,而走上工作岗位后,仅靠个人的努力是不够的,因为许多工作要大家协作完成,所以更需要有团队的工作观念。团队工作观念强调相互联系,相互协调,相互作用。这也是现代社会生产和生活的需要,是现代人所必备的素质。片面理解个人成才,就会游离于集体之外,很难成功。第二,建立开放性思维观念。大学生在校学习书本知识,常用一种半封闭的思维方式。而走上工作岗位后,广泛接融实际,就需要建立开放性思维观念。走人社会后,如果思维方式还停留在学生时期,工作中就难免书生气十足,与社会不合拍。第三,要树立独立工作的观念。在学校里,教师教,学生学,大学生往往存在依赖心理。而在工作岗位,如果事事指望上级指点、同事帮助是不现实的。因此必须培养独立工作能力,学会独立思考,用白己的双脚去开拓人生之路。

 

 

四、爱岗敬业,承担责任

俗话说:“干一行,爱一行”。作为新时代的大学毕业生,要树立责任意识,勇于担当,做到热爱自己的本职工作,爱岗敬业,服务社会,服务人民。

.努力工作,终身学习

工作是谋生的基本手段,是经济收入的主要来源,是女性独立的一种体现,也是大学生回报社会的一种方式。从大一开始,学校就进行四自教育,只有自尊、自信、自立、自强,才能真正体现女性价值,才能获得独立完整人格,才能获得幸福与成功。同时,大学毕业生也一定要树立终身学习的理念。学习是精神生活的重要组成部分,也是人生永恒的主题。一个人能力素质的高低,最终取决于能否锲而不舍地坚持学习。荀子认为学习永无止境,只有生命完结了,学习才能停止。近代著名教育家陶行知先生一贯主张“活到老,干到老,学到老,用到老”。毛泽东同志渊博的学识、过人的智慧,与他一生勤奋好学是分不开的。19769月,毛泽东同志逝世前夕,其卧室的床上、桌子上、书架上,还摆放着夹有纸条或翻开放着的《鲁迅全集》,这套书伴随伟人走完了生命的最后路程。

当今信息时代,科学技术迅猛发展,知识更新越来越快,“保鲜期”越来越短。人才学上的“蓄电池理论”告诉我们,一块高能电池的蓄电量是有限的。只有不断地进行周期性充电,才能可持续地释放能量。那种一次性“充电”即可受用终生的时代,已成为历史。大学毕业以后,除了少部分同学走继续读研深造之路以外,其他的同学可能再也没有机会接受系统学习。对于处于一个知识更新特别快的时代,如果你的知识不更新,你就会被淘汰,你在工作中就没有竞争力。毫无疑问,如果没有终身学习的意识和能力就难以在21世纪生存。毕业的时候,很多同学的起点都是差不多的,但是十年之后再相聚时,就会发现同学之间的差距逐渐显现,有的可能已经相距甚远了。其实形成差距的重要原因就在于你是不是一直在坚持,坚持不断学习,坚持努力工作。

.承担责任,乐于奉献

作为新世纪的大学生,可以说是国家的栋梁、社会的精英,应该有大学生的责任感与使命感。振兴中华,为祖国的繁荣昌盛而奋斗是每一位大学生永远的使命。中华民族自古以来就有“天下兴亡,匹夫有责”和“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的优良传统。也许有同学说自己的力量太微薄,不足以承担责任。但是正是因为千万个像你们这样有知识、有文化、有理想的青年才构筑了中华民族的未来。很多毕业生都是90后,因受社会物质化的影响,有很多同学特别重视个人利益。但是没有大家就没有小家,只有一个集体、一个国家都有了很好的发展,才能有个人的幸福。我们个人的小幸福必须在一个国家的大幸福里才能实现,所以一定要有对国家、对集体的责任感和使命感。在大学生活中,有很多同学都做过志愿者,去社区、福利院做过义务劳动,在踏入社会之后应把这种奉献的精神、爱心继续传承下去;在具体岗位上,要不计个人得失,要有为他人、为集体奉献的精神。这样我们的国家才会有希望,我们的下一代才会安全、快乐地活在一个爱的国度。

如果说智慧和能力像金子一样珍贵,那么勇于负责的精神则更为可贵。那种既有能力又有责任感的人,是每一个企业都渴求的理想人才。现实情况表明,企业往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人,而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。即使一个人的能力很强,如果缺乏负责精神,其能力也就失去了用武之地。对于有责任感而能力稍差的人,企业也会乐意给他们提供培训机会,提高他们的技能,因为这种员工是值得公司信赖和培养的。

细心一点的人应该不难发现,现在各行各业广纳贤才时,条件上都会注明有责任心这一块。可想而知,责任心对于现代人来说有多重要。没有了责任心将会失去企业对你的信任,将会失去爱人对你的信任,甚至会失去亲人对你的信任。所以,要想拥有美好生活,必须要学会承担责任。

 认真地对待工作,百分之百地投入工作,从来不要投机取巧,也不要耍小聪明。应该说工作就意味着责任,岗位就意味着任务。在这个世界上,没有不需承担责任的工作,也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。坚守岗位,完成任务。这很重要,这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。如果一个人,无论是在卑微的岗位上,还是在重要的职位上,都能秉承一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,并表现出完美的执行能力。这样的人一定是我们单位领导的最佳选择,也是任何一个单位领导的最优选择。

具有责任心的员工,是勇于把企业的利益视为自己的利益的,会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安,处处为企业着想,为企业留住忠诚的顾客,让企业有稳定的顾客群;具有责任心的员工,不会推卸责任,也不会因为一次过失造成后果而气馁,而不敢承担责任。这样的人在老板眼里是一个可靠的、可以委以重任的人,也许会因为过失造成后果而进行处罚,但一旦条件成熟,机会依然会留给有责任心的员工。

三、具有工作责任心表现

 1、有责任心的员工不人只看到本职工作以内的事情,会对上下游的工作也有一定的关注,会想着结合自身岗位工作体会,让上游工作做的更快更好,也会把自身岗位工作做的更完美,给下游工作提供便利。

 2、绝不姑息、推诿:有责任心的员工把企业利益当做个人利益,绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现,一旦发现,必定勇于揭发绝不姑息,对于自己的过失而造成的后果也绝不推诿,一定勇于承担责任;当然,搬弄是非、拉帮结派也不会出现在他的身上。

3、其他岗位特定的核心道德义务:根据不同的岗位有不同的义务,如:业务人员怎样做到对客户的诚实守信;生产人员,怎样保证绝不以次充优、不浪费企业资源;行政人员管理的公平公正;财务人员的公私分明等。每个不同角色都有其核心的工作道德义务。

  做一个被尊重的人,首先应该做一个有责任心的员工,只有做到在企业中能够努力地做好角色分内的工作并能够履行角色道德义务,不断地提升自己,享受更多角色拥有的权利,更好的为家庭、为朋友尽到责任,才能够被家庭、朋友所认可,成为一个受尊敬的人。同时,一个人责任心的多少,决定了事业的成功与否,事业有成者无论做什么,都力求尽心尽责,丝毫不会放松;成功者无论做什么职业,都不会轻率疏忽。

四、企业如何看待具有责任心的员工

  一个大公司的老板曾经跟我讲过这样的故事:有个人来他公司应聘,经过交谈,他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此,他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候,手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸,把跳出来的钉子砸了进去,然后和老板道别。就在这一刻,老板突然改变主意,他留下了这个人。事后,这位老板说:我知道在业务上他也许未必适合本公司,但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。由此可见责任心是一种习惯性行为,也是一种很重要的素质,是做一个优秀的员工所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的。我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧,我们的份内之事,我们就必须做好,公司的目标也要我们共同努力而奋斗。

六、可以从以下几个方面激发员工的工作责任心:

1、制定满足不同需求的激励政策。

需要引起动机,动机决定行为。员工的需要使员工产生了动机,行为是动机的表现和结果。也就是说,管理政策是否对员工产生了激励,从而提高员工的责任心,取决于管理政策是否能满足员工的需要。要做到这一点,首先就要了解员工的需求。不同知识、薪酬层次的员工处于不同的需求状态,如对于薪酬较低的员工,要侧重满足他们的生理需求和安全需求(即提高他们的生存水平);对薪酬较高的员工,则更需满足他们的尊重需求和自我实现需求。从横向看,对于同等层次的员工,由于他们的个性和生活环境不同,他们的需求侧重也有不同,员工的需求是复杂和多样的,了解了员工的这些需求,就为制定有效的激励政策提供了基础。

在制定激励政策之前,要对员工的所有需求做认真地调查,并制定一份详细的清单。然后将公司可以满足和不能满足的部分分开,对可以满足的那部分进行认真研究,找出满足的途径,并将这些途径可操作化,同时计算出公司需为此付出的成本。根据成本的高低不同,将各类需求进行等级划分,成本越高的需求,等级越高。

这些工作完成后,激励政策就有了雏形。然后还要制定游戏规则,即:得到某个激励等级的员工需要满足什么样的条件。另外,在每个激励等级上,都要设计几种不同的选项,员工可以根据自己的个人需要选择其中的一种。比如说,在某个激励等级上,有技术培训,公费旅游,修带薪假期等多个选项。员工可以根据自己的需要选择其中一种。

激励政策本身也有一个完善的过程。这需要在工作中不断了解员工的需求,及时将员工新的需求反映在政策中,这样才能使政策能够保持持续的有效性。

2、创建追求成功的团队。因为个体常常是从同事那儿获得社会暗示,并随之调整自己的行为,所以团队的工作氛围对团队成员责任心的影响很大。

3、建立自律的公司领导层。

领导的榜样作用在激发员工工作责任心方面起到很关键的作用。不论级别大小,公司中高级管理人员同样是公司的一员,同样应该遵守公司的规章制度。如果以各种理由搪塞自己的违规情况,则必然导致员工丧失基本的责任心,其负面影响不言而喻。

之,培养和激发工作责任心的主要责任应该在公司而不是员工本人,当然员工自身也必须明确工作目标, 明确工作职责, 创造性地完成工作任务。只有公司和员工共同努力, 才能最大限度地激发员工的工作责任心, 才能保证公司目标的达成。

 

五、企业竞争

企业的发展,从原始作坊到跨国集团经历了几千年,几千年的尘埃将企业的本性重重覆盖。为获得真实的认识,我们从企业最原始,最简单的形态来分析:

当原始群落形成后,人们劳动以“规模”进引,三五成群的狩猎,三五成堆的加工,形成了“规模经营”,因此,人类社会最早的“企业”不是一种独立社会之外,或者与社会对立的利益团体,而是完全融于社会,包含于社会之中,与社会完全一致的功能性组织,即为社会发展起到独特作用(提供物质力)的部门。他们之间表现的是高度的克已奉公的牺牲精神和和谐一致的合作品格,因而这种企业才是真正的企业,企业的真实本性便是如此,也应该如此。

随着私有制产生,人们的独立性增强,利益独占欲上升,企业的本性也开始异化,企业老板受到熏陶,除了迫不得已的交税外,已基本独立于社会之外,把社会各色人等作为剥削、占有的对象,社会共同利益被置之度外,唯一的目的就是攫取利润,手段不强、社会后果不负。这种企业本性的异化程度随历史发展不断加剧,到资本主义原始积累阶段时发展到顶峰。

资本积累完成后,企业主像饿狼吃饱了肉一样,露出几许平静和满足,并有了示爱的欲望。到了20世纪初,经济发展,产品相当丰富,人类第一次有了选择的余地。企业被选择便处于被动地位。企业要生存,企业老板们就不可能无限制的剥削,损害他人,否则损害的只是自己,客观现实迫使企业开始自我反省,重新认识企业的真实本性,并逐渐回到自己的正确位置。

到了现代社会,出现了一种一心想赚钱反而赚不到钱的奇怪现象。很多人为之不明。这就把企业的社会性和经济性提上日程。企业的立足点不同,产生的效果就迥然不同,其实企业的社会性和经济性并不矛盾,一个企业要尽心尽力的做出贡献后,社会自然对企业有相应的回报,这种回报不是简单相加的效果,而是超值的效果,所以企业的社会性和经济性是相辅相成,缺一不可的,并以社会性为主,经济性为辅,经济性是社会性的延伸功能,并为社会性所制约。

商业竞争随着市场竞争程度的不断强化,经历了一个由低向高,由表层向深层不断认识和实践的过程,主要表现为五个不同的层面,即:产品竞争、市场占有率竞争、客户竞争、人才竞争、企业机制竞争。这五个不同层面,有其商业竞争的共同规律,又具有不同的内涵与特点。

产品竞争的特征表现为:以产品本身的质量优势、价格优势和形象优势来赢得消费者,以达到获利的目的。应当看到,虽然产品本身可以直接或间接地体现企业的某种竞争能力和内在素质,但产品毕竟只是企业运行的某个阶段、某个过程的终结点,产品竞争并不是商业竞争最本质、最关键的,也不是商业竞争的全部,只是商业竞争的一种表现形式而已。

市场占有率竞争是通过对企业经营规模及成长状态的数据描述所获得的比较优势。但市场占有率往往带有虚拟性。例如,某些企业采取特殊的营销谋略,通过打压价格或制定超常规的优惠政策来达到提高市场占有率的目的,这种占有率的增长是以牺牲企业利益,损害经济效益为代价的,其性质无异于“饮鸩止渴”。可见,市场占有率充其量只不过是商业竞争的表象或参照系,难以真实地体现企业的竞争实力。

针对客户的竞争策略。其中包括对客户采取范例展示、利益诱导、广告宣传、个案类比、实例介绍等营销手段,不失时机地引导客户接受新的消费观念,以期在客户中形成良好的口碑效应,解决好客户对企业的认知度的问题。但这种竞争仍然侧重于企业的外部因素,只不过是一种“外围争夺战”,市场胜算率十分有限。

人才竞争是较高层次的竞争形式。企业经营者坚持“以人为本”的观念,强调“人是企业最宝贵的财富和资源”,突出人在市场竞争中的巨大作用,普遍认同“成功的第一要素是人才”。然而,人们往往忽略了这样一个问题,即环境对人才的制约或激励可以决定人才的价值。目前企业频繁面对的人才跳槽问题,大抵会有这样的原因:待遇不理想;岗位不适合;心情不舒畅;发展几率不大等等,不难看出,这些原因全部与人才所处的环境有关。可见,良好的企业环境是拥有人才的重要前提和条件。环境氛围未能营造好,不仅人才不会光顾,即便有了人才也会逐步的丧失。可以断定:拥有人才仍然不是企业在商业竞争中取胜的终极原因。

什么是商业竞争中取胜的终极原因呢?企业机制的优劣是商业竞争能否取胜的决胜因素。这是因为企业机制较前面四种商业竞争的形式有着特殊的性质和作用。

“机制”的本意原是物理学上的概念,指机械内部组织结构之间的互动关系及功能原理,后被生物学和医学借用过来,类比成生物体内各个生理组织结构之间的化学或物理学关系及其生命机能。医学上对机制的研究,历来被认为是对生命本质的研究,是弄清生命障碍和疾病的重要一环。机制引伸到经济学和管理学上,不难看出其具有以下特点:(1)原始动力性。“机制”是企业生命的机能,是企业生命最本质、最核心的动力源,企业机制决定企业的生命状态及其活力;(2)组织互动性。机制是企业内部的组织结构,是企业生命运动有机联系和互相作用的生物链;(3)功能导向性。企业机制具有对企业功能的导向作用,机制决定功能的性质与状态。由此,企业机制在企业竞争中的重要作用也显而易见:(1)企业机制决定企业内部人、财、物、事的合理配置;(2)企业机制决定企业核心竞争力和综合实力的成长性;(3)企业机制决定企业的自身品质和市场价位;(4)企业机制的力量是构成企业实力的重要方面。

事实上,所谓“优胜劣汰”的市场规律,从某种意义上只不过是企业内部机制优化和衰退的必然反映。一切商业竞争的本质内涵都会表现为企业内在机制及其品质的激烈碰撞。企业内部机制的优劣,直接关系到企业在商业竞争中的成败。正是从这个意义上可以断言:企业机制是未来竞争的最后阵地和决胜因素。

总之,企业机制的优化和创新是企业竞争市场的决胜因素,更是企业面对市场的重大课题。

 

 

六、职场礼仪

在多元文化背景下,在经济快速发展的社会中,作为一位现代职业人员,不知礼,则必失礼;不守礼,则必被视为无礼。职业人员若缺少相关从业礼仪知识

和能力,必定会经常感到尴尬、困惑、难堪与失落,进而会无缘携手成功。

职场礼仪,是为了顺应市场经济发展对现代职业人员素质和能力的迫切需要,是基于提升从业人员的职业形象,促其熟练运用人际交往的技巧,展示沟通艺术,进而完善职业人员的综合素质,增强工作能力,增进职业竞争能力而言的。职业礼仪定位于职业人员的基础技能,是每一位职业人员工作的必备技能之一。

一、学习社交礼仪有利于提高社会心理承受力。

没有谁能够与世隔绝,于是就有了交际。人在社会化过程中,需要学习的东西很多,而社交礼仪教育是一个人在社会化过程中必不可少的重要内容。因为,礼仪是整个人生旅途中的必修课。任何一个生活在某一礼仪习俗和规范环境中的人,都自觉或不自觉地受到该礼仪的约束。

自觉地接受社会礼仪约束的人,就被人们认识为“成熟的人”,符合社会要求的人。反之,一个人如果不能遵守社会生活中的礼仪要求,他就会被该社会中的人视为“警世骇俗”的“异端”,就会受到人们的排斥,社会就会以道德和舆论的手段来对他加以约束。

一个具有良好的心理承受力人,在交际活动中遇到各种情况和困难时,都能始终保持沉着稳定的心理状态,根据所掌握的信息,迅速采取最合理的行为方式,化险为夷,争取主动。相反,一些缺乏良好的心理承受力的人,在参加重大交际活动前,常会出现惊慌恐惧,心神不定,坐卧不安的状况,有的在交际活动开始后,甚至会出现心跳加快,四肢颤抖,说话声调不正常的现象。

学习社交礼仪教育,不仅满足你走向社会的需要;而且,还可以培养你适应社会生活的能力,提高你的社会心理承受力。

二、学习社交礼仪可以提高人文素质。

文化素质教育主要是指通过人文学科的教育去塑造和培养你的内在品格和修养,也就是塑造你具有高尚的精神境界和高品位的文化境界。人文教育有明显的教化功能。它作用于人的情感状态,影响和改变人的价值观、人生观、个性等,最终目标是较会你学会与他人相处,学会做文明人。现在一般认为人文素质教育渗透在文学、艺术、历史文化、哲学、伦理学等学科中。而社交礼仪教育涵盖了中国民族的文化教育和道德教育。可见,社交礼仪教育更能直接地教会你如何与人相处,如何做文明人。因此,《社交礼仪》课应完全可以纳入高校人文素质教育的课程之列,作为你的必修课,在高校中推广和普及,这有助于你的人文素质教育落到实处。

三、学习社交礼教与有利于强化文明行为,提高文明素质,促进社会主义精神文明建设。

社交礼仪教育是社会主义精神文明教育体系中最基础的内容。因为讲文明、讲礼貌是人们精神文明程度的实际体现。普及和应用礼仪知识,是加强社会主义精神文明建设的需要。通过社交礼仪教育,让你明确言谈、举止、仪表和服饰能反映出一个人的思想修养、文明程度和精神面貌。然而每个人的文明程度不仅关系到自己的形象,同时也影响到整个社会的精神文明。

通过社交礼仪教育进一步提高你的礼仪修养,培养你应对酬答的实际能力,养成良好的礼仪习惯,具备基本的文明教养,让文明之花遍地开放。如果人人讲礼仪,我们的社会将充满和谐与温馨。由此可见,社交礼仪的根本目标是要教育、引导全体公民自觉遵循社会主义礼貌道德规范以及相应的社交礼仪形式,提高人们的文明意识,养成人们文明行为的习惯,促使良好社会风尚形成,使人与人之间、人与社会之间达到高度和谐与有序。

四、礼仪有利于交往双双在愉悦的情景中交流沟通,

 

七、坚持与放弃

人的一生,说到底,其实就是坚持与放弃的一生。能够在坚持与放弃里张弛有度,那是一种豁达潇洒的人生。然而,就像人们通常所说的成王败寇一样,坚持与放弃有时是相当模糊的。有时,坚持意味着成功,但也意味着走进了死胡同;有的地方,放弃意味着失败,但却赢得了海阔天空的人生。

坚持,是我们对事物的执着,说明这件事或者这个人对我们的人生有重大的影响,我们才选择了坚持,明确的说是傻傻的,毫无理由的坚持。 

放弃,是我们对事物的失望,说明这件事或者这个人对我们的人生失去了意义,或者说是没有按照我们的意愿发展,放弃有时候也是一种心灵的解放,如果感觉放弃了你的人生没有遗憾,你的人生不会因为改变轨迹那就放弃。

坚持是困难的,但放弃也是困难的.而我们大多数人既不能坚持也不愿放弃,选择了中立,而这恰恰是最没效率的选择。

如果你认为现有找到的工作不满意,就应该从工作(外因)与自身理想信念与价值观(内因)以及支持工作的基础(自身实力)三个方面综合判断,努力了,做不到的就应该果断选择放弃;能够做好的就该坚持;发展空间不足就该放弃,有发展潜力就该坚持!目标明确时应该坚持,目标模糊且经过努力任然模糊,则应该放弃!

 

八、留下真情,文明离校

大学是人生最美好的时光,大学生在这里学习知识、锻炼才干,日渐成熟,为步入社会做好方方面面的准备。要对母校常怀感恩之心,因为自己的成长得到了各方面的支持与鼓励,得到了别人的爱,应该学会回报。一个处处或时时能感受到世界充满爱的人,也必将是一个乐观、开朗、向上的人。孝敬父母、尊敬师长、善待他人是中华民族的传统美德,作为大学生在即将毕业之际,要饮水思源,体会父母、老师、学校为自己付出的心血和汗水,心怀感激之情,树立责任意识、自立意识。

不少毕业生由于学业、就业、情感、角色转变等多种原因,容易产生心理失调。尤其是离校前一个月左右,学业基本结束,毕业生的管理相对松弛,很多毕业生也放松了对自己的要求,出现了纪律上的失范行为,有人称之为“离校综合症”,即毕业生在离校前夕,通宵娱乐、聚众哄闹、留宿异性、破坏公物、酗酒闹事、打架斗殴、破坏学校公共设施等。这些行为,不仅危害了学校的公共秩序,影响了他人正常的学习、生活环境,也对自身成长产生诸多消极影响。

遵守校纪校规,严格要求自己,自觉维护学校的安定团结,用自己的文明行为和良好形象,为自己的师弟、师妹们树立榜样,给母校留下美好的印象,并怀着对母校的挚爱之心走向社会。毕业生应做到:

第一,保持良好的精神状态。应以积极向上的心态处理和面对就业中遇到的各种问题,反对发泄怨气、私愤、偏激和消沉的情绪。

第二,自觉遵守校纪校规。不打架,不酗酒,不违章用火用电,用实际行动为学弟学妹们树立榜样。

第三,爱护公物,讲究卫生。反对损坏公物与扰乱校园秩序的行为。离校前要确保宿舍卫生,保证宿舍财产完好无损。在校园驻留几载,宿舍已成我们心中的家,喜也有过,忧也有过,宿舍包容了我们每一次情感的宣泄,当我们最后逗留在宿舍门口时,请将一份清洁珍藏!

第四,用实际行动回报母校。四年来,我们参与了母校的建设,见证了母校的发展。回想过去的点点滴滴,离校之际,请为母校的发展写一条建言、给同学一个祝福、给老师发一条感谢短信、进行一次义务劳动,用实际行动报答母校。第五,永远铭记,自己是母校的一员!在这方土地上,曾满怀拼搏的豪情与无限的感念。当我们背上行囊离她远行时,请别忘记,这里是我们永远的港湾!

 

总之,大学生能否成为社会主义事业的合格建设者和可靠接班人,能否具备良好的素质、强烈的责任感和无私的奉献精神,将直接影响到国家的经济发展和繁荣富强。所以,大学毕业生务必正确处理好国家与个人、眼前和长远、局部与整体的利益关系,要将个人的发展与国家的需要统一起来,充分实现个人价值与社会价值的统一,以便更好地完成时代赋予的神圣使命。

 

九、让生命绽放光彩

生命在于运动这是一句耳熟能详的至理名言。工作、体育是大脑和身体的运动, 工作是生命能够拥有价值的前提,运动则能够保证更好的工作;两者相互相承,都是生命光彩的绽放。
  生命对于我们每个人而言既是宝贵的,也是脆弱的。珍惜生命,自然离不开运动。体育运动可以防止胆固醇在血管中沉淀,扩展动脉,减少血块堵塞动脉的可能性,为我们指出了预防疾病、消除疲劳、获取健康长寿的明灯。有关的病理学家通过对数千具尸体解剖的研究,发现脑力劳动者的各种动脉硬化发生率是14.5%,而体力劳动者只有1.3%;在同一工作环境下,运动少的人比运动多的人容易患冠心病;经常打太极拳的老人高血压发病率不到同年龄不打拳的老人的一半;由此可见,体育运动为我们的身体健康立下不可忽视的汗马功劳。大脑支配肢体,肢体的活动又可兴奋大脑;人体在锻炼的时候会释放出许多有益的激素,能调节人的情绪和心境,增强抵抗力,有益于身心健康;故此,体育锻炼还是消除焦虑、缓和紧张情绪的灵丹妙药,是保持青春、延年益寿的实用良方。
  生命的健康有了保证,工作才有得心应手的可能。通过科学、合理的体育运动,有效提高大脑的功能及加快人体的新陈代谢,使身体的各器官充满活力,头脑灵活;在工作中起到事半功倍的作用,从而增进工作的成效。只有拥有健康的身体,我们才有资本在工作上奋进,才能精神奕奕地把工作做得更好;否则,无精打采的工作状态,随时会带来工作上的差错;再者,三天两头的病假,影响工作进度不说,还会拖同事的后腿呢。
  经常体育锻炼,可以保持体力不衰;适当动脑可以保持脑力长盛。大脑和身体都一样,用进废退;所以我们要动起来,科学合理的安排工作、运动及休息的时间,让事业、脑袋、身体一齐棒棒的!当然,体育运动应谨记过犹不及的道理,强调适度,并要持之以恒。
  领导非常关心我们,为我们提供了多样体育运动的平台,有篮球、足球、羽毛球、网球、健美操等等,我们要珍惜领导为我们提供的强身健体的资源,好好锻炼身体,在工作中充分发挥自身的价值及潜力,高质高效的完成各项工作及任务。运动在于锻炼,锻炼贵在坚持,坚持就是胜利。
  运动不止,奋斗不息,让我们的生命绽放光彩!

 

 


                                              农学与生命科学学院

2012512

 

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